TORONTO, le 11 juillet 2024 — Le Conseil de recherche et d’intelligence marketing canadien (CRIC) est fier d’annoncer le lancement de quatre nouvelles bourses, qui ont été établies par son comité sur la diversité et l’inclusion. Elles ont pour but d’attirer des étudiants noirs et autochtones dans l’industrie canadienne de la recherche, de l’analytique et de l’intelligence marketing. Comme annoncé lors de la conclusion au congrès H* Factor, les bourses sont offertes en guise de cadeaux de conférencier. Comme annoncé lors de la conclusion au congrès H* Factor, les bourses sont offertes en guise de cadeaux de conférencier.

Les bourses sont la réponse aux conclusions issues du sondage réalisé en 2022 par le Global Research Business Network, à savoir que les Noirs et les Autochtones sont sous-représentés et les plus susceptibles à quitter notre industrie en raison de la discrimination.

« Ces bourses sont une première étape importante vers l’amélioration de la représentation au sein de notre industrie », indique Lisa Wright, présidente du comité sur la diversité et l’inclusion du CRIC et vice-présidente, Stratégie et recherche de clients chez Canadian Viewpoint. « Le comité sur la diversité et l’inclusion du CRIC travaille également sur d’autres initiatives pour augmenter la diversité dans notre industrie et dans l’intelligence marketing que nous fournissons. »

Les nouvelles bourses couvriront les frais pour le séminaire de préparation à l’examen de PAIM et pour l’examen de PAIM (une valeur totale de 1 000 $). Les candidats doivent s’identifier en tant que personne noire/africaine/afro-caribéenne ou en tant qu’Autochtone, démontrer qu’ils ont besoin d’aide financière et manifester leur intérêt quant à une carrière dans le domaine des études de marché.